Keď sme sa oficiálne pýtali na odmeny vyplatené niektorým mestským úradníkom koncom tohto roka bez jasných pravidle hry, dostali sme veľmi všeobecnú odpoveď  s uvedením čiastky vyše 50.000 eur za rok 2012.

Po zverejnení tejto informácie  v článku „Vedenie mesta vyplatilo na MsÚ odmeny vo výške 50 tisíc eur a teraz ide šetriť“ zareagoval na jednej z facebookových diskusných skupín prednosta MsÚ Miroslav Rybár: „Ten článok je ako tradične demagógia. Prepočítajte si 50 000 eur delené 220 zamestnancov a uvidíte aká suma vám vyjde na hlavu. Podotýkam, vyplácané po častiach počas roka, nie ako odmena na konci roka. Nie je to v prepočte ani 13. plat, ani pol platu… Šetriť treba, ale aj pracovať na hranici dôstojnosti – nech som na zamestnancov často kritický, ale aj úradník má právo na primeraný plat či odmenu za prácu!“

Proti gustu žiaden dišputát. Keby sme nepoznali prednostovu náturu a nemali skúsenosť s jeho doterajšou dvojročnou praktickou činnosťou na pozícii šéfa mestského úradu, možno by sme to nechali bez komentára. Ibaže podľa našich informácií z MsÚ sa odmeny nevyplácali po celý rok. Tá posledná, na ktorú sme sa pýtali, sa vyplácala jednorazovo koncom roka vo väčšom objeme, bez odbormi schváleného odmeňovacieho poriadku. Odmeny však ani zďaleka nedostali vyplatené všetci pracovníci na úrade, u niektorých najvyšších manažérov mala vyplatená čiastka presahovať úroveň tisíc eur. To by malo vedenie mesta vysvetliť hlavne odborárom.

Problémom „vtipného“ prednostu Rybára je, že občas toho veľa nahovorí, ale nie vždy dopovie vetu do konca. Inými slovami sa tomu hovorí aj polopravda. V živej pamäti nám zostali jeho slová spred roka, keď pred Vianocami pripravoval nezvyčajný experiment s mestskými úradníkmi. Všetkých viac ako 230 zamestnancov vedenie mesta plánovalo v jeden deň prepustiť a na druhý prijať späť len vybraných.

Keď to vyšlo predčasne von a zistilo sa, že jeho plán zjavne nekorešponduje so Zákonníkom práce, prednosta na tlačovke riekol: „Jeden z nápadov padol, prebudovať úrad úplne od nuly. Hľadali sme právne cesty, ako sa dá proces realizovať. Skôr ako sme k tomu dospeli, dostali sa informácie von. Zamestnanci sami vytvorili hystériu a predbehli udalosti.“ Napokon nepodarený experiment skončil viac či menej ponižujúcimi osobnými pohovormi a motivačnými listami mestských úradníkov…

Pamätáme si aj to, keď prednosta verejne obvinil zamestnancov úradu, že málo pracujú a tlačil na odborárov, aby sa v Kolektívnej zmluve na rok 2012 zvýšil doterajší 37,5-hodinový čistý pracovný týždeň na 40 hodín pre každého úradníka za nezmenenú mzdu.

Mohli by sme pokračovať rekordnými 6 zmenami organizačnej štruktúry MsÚ za tento rok, po ktorých zostal počet úradníkov na rovnakej úrovni, ako na začiatku aktuálneho volebného obdobia. Nehovoriac o zavedení viacúrovňového riadenia úradu aj s námestníkmi prednostu a novými vedúcimi, z ktorých drvivá väčšina (podobne ako prednosta s primátorom) nemali absolútne žiadne skúsenosti so samosprávou.

Ak prednosta Rybár zrazu hovorí o práve mestského úradníka na primeraný plat či odmenu za prácu, mal by prezradiť aj to, o ktorých konkrétnych ľudí sa  jedná a ktorým to vedenie mesta za posledné dva roky doprialo. Podľa našich informácií platy radových zamestnancov MsÚ v Banskej Bystrici sa nehýbu minimálne už štvrtý rok, takže nevedno, o akej primeranosti to šéf úradu hovorí.

To sa týka aj prednostom spomínaného priemerného prepočtu vyplatenej čiastky odmien. Ak jeden dostal trebárs 1.000 eur a druhý nič, v priemere dostal každý po 500 eur, takže obaja by mali byť spokojní…